英才齊聚 共謀發(fā)展--公司召開2017年度高層次人才座談會

    11月2日上午，宜昌人福藥業(yè)公司在二樓會議室召開2017年度高層次人才座談會，公司黨委書記、董事長李杰，總裁杜文濤、副總裁李莉娥、楊家柱、陳小清、陳禮英、鐘麗君、總裁助理符義剛等領(lǐng)導(dǎo)出席會議并講話，來自公司研發(fā)、營銷、質(zhì)量、生產(chǎn)各崗位的碩士以上高層次人才代表共28人參加會議并作交流。會議由杜總主持。人力資源部、黨辦、公司辦、董秘等部門負責(zé)人及相關(guān)人員參會。

      會上，高層次人才代表們紛紛表示，伴隨公司快速發(fā)展，個人在各個崗位上也逐步成長，特別是當(dāng)前公司全面啟動國際化，為大家提供了很多學(xué)習(xí)和鍛煉機會，要抓住這個契機，學(xué)習(xí)新知識，增長新才干，在各個領(lǐng)域作出新的貢獻，成為企業(yè)的可用之才。

呂金良 博士 研發(fā)中心副主任

吳有斌 博士 研發(fā)中心液體制劑主管

廖宗權(quán) 博士 研發(fā)中心研發(fā)工程師

張敏 碩士 注冊部藥理毒理主管

      代表們圍繞企業(yè)未來發(fā)展方向、當(dāng)前存在的問題以及個人職業(yè)規(guī)劃等議題向公司領(lǐng)導(dǎo)踴躍建言獻策，交談內(nèi)容廣泛涉及加大人才引進培養(yǎng)力度、加快創(chuàng)新藥研發(fā)進程、深化國內(nèi)外科研合作、完善營銷學(xué)術(shù)活動流程、加強制藥國際法規(guī)學(xué)習(xí)、加強工藝技術(shù)革新激勵以及改善人才福利關(guān)懷政策等方面。

副總裁 楊家柱

副總裁、總工程師 李莉娥

副總裁、財務(wù)總監(jiān) 陳禮英

副總裁 鐘麗君

      公司領(lǐng)導(dǎo)對代表們積極思考公司的發(fā)展給予了充分肯定，就代表們提出的建議和問題進行了充分交流，對部分改進建議當(dāng)場采納，同時也對代表們提出希望和要求。杜總強調(diào)，作為人福的高層次人才，要有理想，有追求；要腳踏實地，努力成為各自領(lǐng)域內(nèi)的“大咖”；期待公司將來能涌現(xiàn)出更多的知識型干部。董事長指出，當(dāng)前宜昌人福藥業(yè)發(fā)展中的主要矛盾，就是企業(yè)各崗位、各層級人才規(guī)模與素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾，他對企業(yè)的高層次人才提出三點要求和希望：一是要自信，要以企業(yè)的棟梁之才要求自己，不斷提升自己；二是要不斷加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和能力，在本崗位上爭做人福“工匠”；三是要時刻保持緊迫感，在企業(yè)加速發(fā)展的進程中保持進步，為廣大員工作出榜樣和表率。

殷殷期望

杜文濤總裁：人才要身在兵位，胸為帥謀，

                   要腳踏實地，成為各領(lǐng)域“大咖”

                  未來期待涌現(xiàn)出更多的知識型干部

李杰董事長：

當(dāng)前企業(yè)主要矛盾就是各崗位、各層級人才規(guī)模與素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展不相適應(yīng)的矛盾

?人才首先要自信，要以棟梁之才要求自己

?未來的領(lǐng)導(dǎo)人都將從你們當(dāng)中產(chǎn)生

?要加強學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，要爭做人福“工匠”

?要有緊迫感，為廣大員工作出榜樣和表率